لیست صنایعی که به کارگران ماهر نیاز دارند
ممکن است این‌طور تصور شود که شرکت‌های بزرگ و معتبر به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، بیش از سایر نیروهای کاری نیاز دارند. هرچند فهرست نیازمندی‌های شغلی از یک شرکت به شرکتی دیگر متفاوت است، اما می‌توان این تصور را تااندازه‌ای دور از واقعیت‌های موجود در بازار کار دانست. برای پی بردن به این موضوع، کافی است به بخش آگهی‌های استخدام مشاغل کارگری در منابع کاریابی مختلف نگاهی بیندازید.
در حقیقت بخش قابل‌توجهی از آگهی‌های استخدامی امروز کشور، در رابطه با استخدام مشاغل کارگری است. بسیاری از شرکت‌ها و واحدهای تولیدی تنها با استخدام و جذب کارگر ساده، می‌توانند محصولات خود را تولید کرده و در اختیار مشتریان قرار دهند. در این مقاله ضمن ارائه فهرستی از فرصت‌های شغلی در این حوزه، به شرایط کارفرماها برای جذب نیروی کارگر ماهر نگاهی خواهیم انداخت.
فهرست فرصت‌های شغلی کارگری
احتمالا تاکنون با آگهی‌های استخدام مشاغل کارگری در سایت‌های کاریابی مختلف مواجه شده‌اید. آگهی‌های استخدام تراشکار، مونتاژکار، جوشکار و آگهی استخدام کارگر ماهر تاسیسات در این سایت کاریابی معتبر، برخی از انواع آگهی‌های استخدامی در مشاغل کارگری هستند.
بسیاری از کسب‌وکارها با استخدام و جذب کارگر ساده، ماهر و نیمه ماهر در مشاغل حوزه کارگری، می‌توانند ماشین‌آلات و دستگاه‌های موجود در واحدهای تولیدی خود را راه‌اندازی کنند. به‌عبارت‌دیگر استخدام و جذب کارگران ساده و ماهر، موضوعی بسیار مهم و حیاتی برای کسب‌وکارها در صنایع مختلف است.
این در حالی است که فرصت‌های شغلی مختلفی وجود دارند که در حوزه مشاغل کارگری قرار می‌گیرند. در ادامه، فهرستی از مشاغل کارگری آورده شده است:
- تکنسین تأسیسات
- کارگر چـاپ و صحافی
- کارگر ساده
- نیروی نظافتچی
- بسته‌بند
- کارگر انبار
- گچ کار
- کاشی‌کار
- بنا
- نقاش ساختمان
- نانوا
- آهنگر
- پرس‌کار
- طلاساز
- نجار
- لوله‌کش
- اپراتور تولید
- تکنسین برق و الکترونیک
- جوشکار
- مونتاژکار
- کارگر ساختمانی
- شیشه‌بر
- تراشکار
- کابینت ساز
ذکر این نکته ضروری است که عناوین شغلی کارگری، محدود به موارد بالا نیستند. برای بررسی دقیق‌تر عناوین شغلی در شرکت‌های مختلف مانند شرکت‌های پیمانکاری، بهتر است به فهرست عناوین شغلی در طرح طبقه بندی مشاغل مراجعه کنید.
همچنین بهتر است پیش از بررسی نمونه قرارداد و موضوعات مرتبط با حقوق و دستمزد در فرصت‌های شغلی موردنظر خود، نسبت به بررسی جدول مزد سنوات در طرح طبقه بندی مشاغل اقدام کنید. در ادامه، توضیحات بیشتری در رابطه با این طرح آورده شده است.
طرح طبقه بندی مشاغل کارگری
پیدا کردن نیروی کار موردنظر کارفرما و بستن قرارداد با نیروهای کاری ساده و ماهر، جزء مهم‌ترین چالش‌های واحدهای تولیدی و خدماتی است. از طرف دیگر حمایت از حقوق کارگران در فرصت‌های شغلی مختلف، موردتوجه مسئولان و قانون‌گذاران قرارگرفته است.
به همین دلیل در سال‌های اخیر به‌منظور حمایت از کارگران در مشاغل مختلف و جلوگیری از بروز اختلافات بین کارفرمایان و کارگران، طرحی با عنوان طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار مطرح شده است. به شکلی که کسب‌وکارهای مختلف باید با توجه به طرح طبقه بندی مشاغل، نسبت به بستن قرارداد با کارگران و پرداخت حقوق نیروهای کاری خود اقدام نمایند.
در طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق و دستمزد کارگران بر اساس تحصیلات، تجربه کاری، تخصص و حداقل دستمزد اعلام‌شده در قانون کار تعیین خواهد شد. بر این اساس صاحبان کارگاه‌های دارای حداقل ۵۰ نفر کارگر، باید حقوق و دستمزد کارگران خود را مطابق با جدول مزد سنوات گروه‌های شغلی مختلف در طرح طبقه بندی مشاغل پرداخت نمایند.
به شکلی که این طرح می‌تواند برای کسب‌وکارهای مختلف مانند واحدهای تولیدی، بانک‌ها و شهرداری‌ها، قابل‌اجرا باشد. در این طرح، گروه‌های شغلی مختلف با اعداد ۱ تا ۲۰ مشخص‌شده‌اند. به شکلی که کسب‌وکارها بعد از جذب و استخدام مشاغل کارگری، باید به هر کارگر عددی از شماره ۱ تا ۲۰ را نسبت دهند. با اختصاص این اعداد به هر کارگر، حقوق و دستمزد و پایه سنوات کارگران به شکل عادلانه و مطابق با قانون کار محاسبه خواهد شد.
در حقیقت برای هریک از ۲۰ گروه شغلی در طرح طبقه بندی مشاغل، مزد و پایه سنوات جداگانه‌ای تعیین شده است. به شکلی که کارگران و کارفرماها می‌توانند بعد از تعیین گروه شغلی خود، با مراجعه به جداول مزد و سنوات گروه‌های شغلی و جدول تصاعدی مزد روزانه در طرح طبقه بندی مشاغل، از میزان حقوق و دستمزد مطابق با قانون کار مطلع شوند.
فرصت‌های استخدام مشاغل کارگری
بدون تردید تمام صنایع و بخش‌های اقتصادی، به استخدام مشاغل کارگری نیاز دارند. صنعت ساختمان، صنایع غذایی، داروسازی، فناوری اطلاعات و خدمات آنلاین، گردشـگری و هتلداری، صنعت خرده‌فروشی، صنایع معدنی، خودروسازی، صنایع چوب و صنایع نفت، گاز و پتروشیمی، تنها برخی از صنایعی هستند که به انواع مشاغل کارگری نیاز دارند.
بااین‌حال شرایط کارفرماها برای استخدام و جذب کارگر ساده و ماهر، در شرکت‌ها و فرصت‌های شغلی مختلف متفاوت است. به‌عنوان‌مثال برای استخدام کارگر خط تولید در تـهران، شرایط متفاوتی نسبت به جذب و استخدام برق‌کار در نظر گرفته می‌شود. در ادامه، به بررسی شرایط کارفرماها در برخی از جدیدترین فرصت‌های استخدام مشاغل کارگری خواهیم پرداخت.
استخدام کارگر فنی در خودروسازی فردا
خودروسازی فردا در حوزه تولید و مونتاژ خودروهای سبک و سنگین فعالیت دارد. این شرکت برای استخدام کارجویان آقا در شغل تکنسین فنی در تـهران، شرایط زیر را تعیین کرده است:
- حداقل ۵ سال سابقه کاری مرتبط
- مدرک کاردانی در رشته برق یا مکانیک
- توانایی نگهداری و تعمیرات ماشین‌آلات راه‌سازی و معدنی
- توانایی تعمیر و نصب پمپ و موتور
- ارائه کارت پایان خدمت یا معافیت دائم
شرایط استخدام تکنسین برق در صنایع غذایی میهن
صنایع غذایی میهن یکی از شرکت‌های بزرگ و معتبر در کشور است که اخیرا، آگهی استخدام تکنسین برق را در اسلامشهر منتشر کرده است. در ادامه، فهرستی از شرایط موردنظر کارفرما آورده شده است:
- مدرک تحصیلی فوق‌دیپلم برق یا مکانیک
- آشنایی با مبانی اولیه برق
- توانایی تعمیرات و نگهداری دستگاه‌ها و ماشین‌آلات صنعتی
- آشنایی با تابلو برق صنعتی
- ارائه کارت پایان خدمت یا معافیت دائم
استخدام تکنسین تأسیسات در هواپیمایی کارون
شرکت هواپیمایی کارون اخیرا در اهواز، آگهی استخدام تکنسین تأسیسات را منتشر کرده است. از شرایط استخدامی مورداشاره در این آگهی شغلی، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- توانایی کار در محیط صنعتی
- مسلط به انجام کارهای فنی مانند برق‌کاری، لوله‌کشی و جوشکاری
- آشنایی با کامپیوتر
- گواهینامه رانندگی
- حداقل ۱ سال سابقه کار مرتبط
شرایط استخدام تکنسین فنی در پاکبان
گروه صنایع غذایی پاکبان برای جذب و استخدام نیروی تکنسین فنی در کرج، شرایط زیر را تعیین کرده است:
- حداقل ۲ سال تجربه کاری مرتبط
- توانایی نگهداری و انجام تعمیرات سیستم‌های آمونیاک و موتورخانه
جمع‌بندی
فرصت‌های استخدام مشاغل کارگری، جزء مهم‌ترین فرصت‌های استخدامی در بازار کار امروز هستند. فعالیت بسیاری از کسب‌وکارها بدون استخدام و جذب کارگر ساده و ماهر، امکان‌پذیر نخواهد بود. در این مقاله با ارائه فهرستی از این نوع از مشاغل، به معرفی طرح طبقه بندی مشاغل کارگری پرداختیم. همچنین با بررسی برخی از جدیدترین فرصت‌های استخدامی در این گروه شغلی، به شرایط کارفرماها برای جذب نیروی کار ماهر نگاهی انداختیم.
